9月底,现年33岁的邢星刚刚加入新部门,这一次他从履历到面试再到入职花了大约三个月的时间,他认为这次跳槽似乎比他想象的要难。
在过去的几年中,秋季一直被称为“金九银十”,它是公司和求职者招聘的双向繁荣时期。在经历了令人难忘的怪事和很多不确定性之后,员工们跳起传统秋季和行动中的想法。但是,大多数人认为难度比往年要高。
互联网和商务服务人才在跳槽中占很大比例
“从数据的角度来看,更多的员工已经从春季的等待期转移到跳槽阶段。”兆联招聘重庆分公司营销总监范静在解释“ 2020年白领秋季跳槽和职业发展研究报告。”根据调查数据,员工更换工作的意愿是什么?67.0%的员工表示,他们采取了积极行动,这一数字高于去年秋天。“重庆的数据与之相当。”
邢星以前在重庆一家广告媒体公司工作了6年,现在他进入了一家新公司。这次他转到了一家外国公司:“这比预期的要困难得多。”邢星记得自己在履历表中投资了这家公司。一年前,但那时他还没有成功。在今年下半年,我有了另一个更好地准备的机会:“仅进行了两轮采访。”
受访者普遍表示,诸如“薪水水平/福利”,“经营前景不明确”和“升职受限”等因素是员工离职的主要原因。他们认为人们在工作场所下岗对于最现实的“金钱之路”,为自己创造一个向上的渠道也很重要,这样他们对雇主品牌的长期发展抱有更高的期望。
从行业角度来看,IT /通讯/电子/互联网,商业服务(咨询/会计/法律/广告/公共关系/认证/外包)和金融部门员工是最活跃的,他们会更新并积极关注其简历。比例分别为58.6%,56.1%和55.5%。“这三个行业自然充满了活力和快速变化,这鼓励了人才的同时“圈内流动”和“折圈流动”。
求职者喜欢称其为“ Slash Youth”
另一个值得注意的现象是灵活就业已成为一种趋势。根据昭联招聘研究,一年之内有18.7%的员工有外部或灵活就业。
就就业类型而言,涵盖个人微企业,保险,电子商务等的产品销售所占比例最大,其次是技能输出工作,例如设计和绘图,手稿,视频编辑和翻译。主要类别占50%以上。此外,许多人通过投资和进行实物交易,股票/期货/基金/虚拟货币投资等业务来增加收入。
“新的灵活的雇佣关系也已成为许多工作场所中的人们的选择。类似于博客作者的工作,用于出口工作,例如开迪迪或开车,提供特快/外卖工作,以及运行自媒体/个人IP。,UP所有者和开立公共帐户。等等,很多人。“但是,范静还强调,兼职工作带来的好处与稳定的支持离不开主要业务。对于员工经历了灵活就业的员工,即使他们的额外收入可观,一半以上的员工仍然坚持主营业务的必要性。智联招聘的人力资源专家认为,公司应注意人才的实际需求,加强员工的专业培训和组织认可度,并为人才提供实现价值的基础,从而避免人才流失,而专业人员需要设置更长的时间,长期职业目标和实践为了提高我们的长期竞争力,我们应充分利用出现的机会,真正实现更好的工作与生活平衡。
上游新闻·《重庆商报》记者介绍