该公共汽车公司向该公共汽车司机警告过两次超速驾驶。从那以后,公交车司机在社交网络上发布了一条消息,“石南公交车公司要求戴口罩要佩戴14天”,引起了相当大的关注,公交车公司以“捏造和散布假货为由签署了雇用合同”。信息,严重损害了公司的形象”,两党引发了争议。经过调查和审判,法院认定公交车举报的情况与实际情况相吻合,没有伪造事实,最终认定公交车公司解除劳动合同是违法的。
公交车司机李某某于2003年加入青岛公交集团,2017年与青岛公交集团市南公交有限公司签订了长期聘用合同。2020年2月25日,市南公交公司发布文件,决定转让力旺。某某此前两次超速行驶,随后李某某在聊天组中发布了一条消息,称他因宣布市南巴士公司必须戴口罩14天而被罚款。
李某某还录制了与市南客运公司第六分公司经理的谈话录像,内容涉及李某某关于市南客车公司长期未开口罩,戴口罩15天的投诉。该视频在一些短视频和其他平台上进行了转播。市南巴士公司认为,这是李某某在互联网上捏造和传播虚假信息,捏造事实,严重诽谤公司形象,造成不良影响,严重违反公司规章制度的做法,因此决定终止与李某某签订的劳动合同。。
李某某认为,有关录像带并非是他本人在互联网上发布的,也没有任何严重诽谤该公司图像的语言出现在录像带中,但实际上反映了该公司要求驾驶员和乘客佩戴口罩的事实。15年。市南巴士公司声称有关录像带引起社会恐慌,严重违反公司治理规则和法规,没有事实依据。
双方劳资纠纷解决后,青岛市仲裁委员会决定青岛公交集团南方客车有限公司以李某的劳动合同为非法,原劳动合同继续有效。
市南巴士公司拒绝接受判决,并在一审法院提起诉讼。
一审法院裁定,在2020年2月13日至25日由Shinan Bus Company提交的口罩分发协议中,仅向Li颁发了KF94口罩,Shinan Bus Company没有对此问题做出回应。模型口罩的使用期限。因此,李在视频中反映的情况与实际情况基本相同。
法院裁定,尽管李某某及其内部工作组提供了信息,尽管处罚的理由已改变,以反映口罩的问题,但市南公交公司并未提供李某某在工作组中作出虚假陈述的证据。视频平台上,李某某利用互联网捏造和散布虚假信息,虚假陈述事实,证据不足,不足以证明严重损害了公司形象,造成不良后果,因此,市南公交公司解雇。与申杰的合同是非法的,也是非法的。
最终,一审法院裁定,青岛公交集团石南客运有限公司和李某某关于解除劳动合同的决定是违法的。
此后,青岛市公交集团有限公司向青岛公交集团有限公司接案并提起上诉,二审法院在审理后发现,市南公交公司提交的口罩分发记录表明,所提供的信息由李某某向他的朋友和内部工作组的圈子进发,这是每两周一次戴着符合这些的面具的事实,但他没有发明出来,散布了虚假信息,同时,市南公交公司没有证据表明李某某发来一段录像,反映了市南公交公司口罩长时间未发行以及在相关的在线平台上佩戴口罩长达15天,视频中反映出的问题是确定的。就客观存在而言,李某某尚未发现歪曲事实。法院认为,李某超速行驶的违法行为应按照规定处理,但不能解除劳动合同。市南客车公司称,李某某利用互联网调查不法行为,散布信息,有偏见的事实,有害影响,违反公司规章制度,证据不足等,以此为理由解除了李某某的劳动合同。处罚过于严厉,没有法律依据。李某某要求依法恢复劳资关系。
最后,二审法院维持了关于Shinan Bus Company终止雇佣合同为非法的裁决。
有关法律规定,用人单位承担因用人单位决定罢免,解除,终止,终止劳动合同,降低工资和劳动寿命而引起的劳动争议的举证责任。与李某某的雇佣合同,理由是李某某利用互联网捏造和散布虚假信息,捏造事实,严重诽谤公司形象,使其形象恶劣,造成影响并严重违反李某某拒绝的公司规章制度,这是李某某拒绝的。认识到,市南巴士公司作为雇主,承担着证明终止雇佣合同合法性的责任。
编辑:董楠