工资单,即工资单,是指用人单位定期发布的反映职工工资的收据。主要是工资子项目中各个子项目和职工的总收入记录在工资支付周期中。
工资单有什么用?是否要求单位签发工资单?收到工资单后应审查哪些信息?这些主题与员工的直接权益有关。了解有关工资单常识的更多信息。
1.设备不签发工资单是违法的!
《个人所得税法》第10条规定,代扣代缴税的顾问必须按照国家法规向所有雇员提交全部代扣代缴税款,并向纳税人提供有关其个人所得和代扣代缴税款的信息。
《工资支付暂行条例》明确规定,用人单位必须书面记录职工工资的数额,时间,姓名和签名,并备存超过两年,以备日后参考。他们支付工资时的个人工资。
2.薪资信息
通常,简单的工资单通常包含9个项目:职位编号,员工姓名,基本工资,工作工资,福利,住房公积金,应付工资,个人所得税和实际工资。
3.看工资支付时间
工资发放的时间可以反映公司的工资是否符合雇佣合同中规定的支付时间。
《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的时间支付。在公共假日或休息日,应提前一个工作日付款。每月至少支付一次工资,并且在实施每周,每天和每小时工资制度后,可以每周,每天和每小时支付工资。
4.查看收入项目,例如工资,奖金,补贴,加班费等。
收到工资单后,可以检查要支付的工资是否正确。在劳动合同中签订的金额,尤其可以分为基本工资和社会工资。
基本工资,例如基本工资,工作工资,薪级表,绩效工资,资历,加班费等。福利和工资,例如住房补贴,交通补贴,伙食补贴,电话补贴以及各种奖金,津贴等。
5.查看扣除额,例如五种社会保险和住房公积金,个人税,养老金等。
通常,公司为工人支付的社会保障是“五种保险”,包括退休金保险,健康保险,失业保险,工伤保险和生育保险。由于后两项不需要缴费,因此它们会出现在工资,只有前三个项目会被扣除。
雇主必须按照国家规定为其雇员缴纳个人税,工人应及时审查其个人预扣税申报表。
公司养老金是公司及其雇员在通过集体谈判合法参与基本养老保险的基础上建立的附加养老保险制度。
特别是,您可以根据公司退休金计划中设置的百分比和方法以及员工的个人付款状态,检查公司的付款是否包含在员工的个人公司退休金帐户中。
6.工资单可以确认雇佣关系
当员工与雇主发生争议时,最重要的优惠券之一就是工资单。《原劳动和社会保障部关于建立劳资关系事项的通知》(劳动和社会保障厅[2005]12号)第2条规定,如果双方均能有效支付工资凭证或记录雇佣关系不要签署书面雇佣合同双方之间雇佣关系的证据。因此,应适当遵守月工资单。
(来源:工人的每日客户)
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资料来源:山东出版